SA8000認(rèn)證是什么？

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境等方面的責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)全球日益深入的新形勢下，企業(yè)在謀求經(jīng)濟(jì)利益的同時，自覺履行保證產(chǎn)品質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、維護(hù)員工權(quán)益、遵守法律、崇尚道德、參與公益慈善等社會責(zé)任，已逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保證和時代發(fā)展的必然趨勢。

企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證是依據(jù)SA 8000：2014標(biāo)準(zhǔn)，它是一個適用于全球任何行業(yè)的整體性框架，是為世界各地工廠和組織制定的首個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

社會責(zé)任管理體系主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。

SA8000認(rèn)證資料

一、資質(zhì)方面

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；

2、行業(yè)相關(guān)資質(zhì)；

3、近一年產(chǎn)品檢測報告；

4、辦公室平面圖；

二、其它資料

1、企業(yè)信息表；

2、人力資源表；

3、供方名錄；

4、組織前三年納稅額；

5、勞動合同、社保繳納情況（3個月左右），員工體檢報告3份；

6、工資發(fā)放記錄或工資條；

7、月度經(jīng)營報告或年度審核報告；

8、失信處置記錄；

9、優(yōu)秀員工評價機(jī)制及優(yōu)秀項(xiàng)目評價機(jī)制。

SA8000認(rèn)證條件

1、中國大陸范圍內(nèi)依法登記注冊的企業(yè)；

2、近3年有主營業(yè)務(wù)收入，處于持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)，非即將關(guān)、停企業(yè)；

3、企業(yè)無不良信用或違法違規(guī)行為記錄；

4、企業(yè)已著手建立文件化的SA 8000管理體系并成功運(yùn)行三個月以上。

SA8000認(rèn)證流程

同ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系一樣，申報流程分幾個步驟：

提交申請書→評審和受理→提交文件→文件預(yù)審→認(rèn)證審核→提交審核報告和結(jié)論→技術(shù)委員會審定→頒發(fā)認(rèn)證證書→獲證公司公告→監(jiān)督審核

SA8000認(rèn)證好處

1、增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。實(shí)施社會責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；

2、提高企業(yè)社會形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢；

3、優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；

4、降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。